Сейчас Трудовой кодекс не предусматривает возможности иметь оплачиваемый выходной на 1 сентября напрямую. Однако есть несколько законных лазеек, позволяющих получить желанный выходной родителям первоклассника и любого другого школьника на 1 сентября.
Полагается ли выходной
По состоянию на лето 2023 года решение о добавлении 1 сентября для первоклассников для родителей в календарь нерабочих дней еще не принято, хотя обсуждения идут часто. На протяжении нескольких лет представители различных партий в Государственной думе поднимают тему выходного или рабочего 1 сентября, но дальше устных обсуждений дело до настоящего момента не продвинулось.
Об одном из таких обсуждений писали СМИ. В 2020 году депутаты от ЛДПР предлагали соответствующую поправку в ТК. Согласно этой поправке работник получал отгул на основании письменного заявления. Предложение было отвергнуто, поскольку депутаты сослались на то, что работник может быть освобожден от трудовых обязанностей 1 сентября и без специального заявления.
Официально выходной для родителей первоклассников не полагается, как и отгул, но на каждом предприятии существуют свои правила, не противоречащие законодательству. К примеру, сотрудники, имеющие на иждивении детей в возрасте до 14 лет, имеют законное право на дополнительный отпуск. Этот отпуск не оплачивается и берется сотрудником за свой счет.
Во многих компаниях такая опция включения выходного дня 1 сентября предусматривается еще на стадии заключения трудового соглашения. Обычно работодатель не чинит препятствий сотрудникам в желании сделать выходным днем 1 сентября. Более того, отпуск может быть оплачиваемым или компенсироваться накопленными ранее, но неиспользованными отгулами.
Как оплачивается рабочий день 1 сентября
У работодателя есть несколько вариантов оплаты, в зависимости от текущей ситуации:
- День будет оплачиваться, как обычная смена;
- Оплата по ТК за этот день, как за часть отпуска. Размер оплаты почти не отличается от обычного трудового дня;
- Не платить, если работник ушел в отпуск за свой счет, предварительно написав заявление.
Как родителям получить выходной 1 сентября
В Государственной думе озвучили несколько вариантов превращения 1 сентября в выходной день для родителей первоклашек:
- Включить этот день в ежегодный отпуск, будет законный оплачиваемый выходной для родителя первоклассника.
- Взять неоплачиваемый день отдыха в связи с личными обстоятельствами. Для этого нужно написать соответствующее заявление.
За свой счет
Так называются один или несколько выходных дней без денежной компенсации от работодателя. Чтобы получить неоплачиваемый отгул на 1 сентября, нужно написать заявление работодателю с указанием причины «По семейным обстоятельствам».
Это уважительная причина, которая среди прочих указывается в статье 128 действующего Трудового кодекса. Но работодатель может отказать в такой просьбе, если предприятие испытывает нехватку человеческих ресурсов и не может найти адекватную замену на день отгула.
Но для некоторых категорий сотрудников даже нежелание компании их отпускать не может стать основанием для отказа. Законные выходные гарантируются пенсионерам, инвалидам, некоторым другим категориям. Полный их список приводится в статьях ТК РФ.
Использовать накопившиеся отгулы
Если сотрудник работал на предприятии сверхурочно или выходил на смену в свои выходные дни, ему полагается денежная компенсация или отгулы по закону.
В каком формате будет реализована компенсация, может решить сам сотрудник, согласовав свое желание с работодателем. Отгул можно использовать 1 сентября 2023 года за сверхурочную работу в предыдущие месяцы, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.
Взять оплачиваемый отпуск по закону
Если сотрудник включен в штат компании, ему полагается отпуск 28 дней ежегодно уже после 6 месяцев работы. Обычно составляется график отпусков или согласовывается с руководителем за несколько недель до планируемого дня выхода.
Также отпуск можно разбивать на несколько частей. Например, взять часть отпуска на две недели, а оставшиеся дни разбросать по году. Одним из таких законных отпускных дней можно выбрать 1 сентября.
Взять оплачиваемый отпуск по категории
Если сотрудник включен в определенную категорию, он имеет право взять положенный отпуск тогда, когда ему будет удобно, или возникнет необходимость. При составлении графика отпусков это право штатного сотрудника должно быть учтено.
Чтобы работодатель отпустил своего сотрудника именно 1 сентября, у него на руках должно находиться письменное заявление от последнего. Оно составляется и подается заблаговременно. Фактически, компания предоставляет отпуска определенным категориям граждан по требованию, на основании статей 122, 260, 262, 267 действующего Трудового кодекса.
Какие категории работников обладают такой привилегией:
- Имеющие трех или больше детей в возрасте не старше 12 лет;
- Воспитывающие официально детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- Женщины, которые готовятся к выходу в отпуск по беременности, или недавно вышедшие из него;
- Усыновители ребенка в возрасте до 3 месяцев;
- Мужчины, чьи жены находятся в официальном отпуске по беременности;
- Супруги военнослужащих;
- Нуждающиеся в лечении по страховке (когда наступает страховой случай);
- Герои страны, кавалеры орденов Труда и Трудовой славы;
- Инвалиды и ветераны войны;
- Участники боевых действий;
- Инвалиды ЧАЭС;
- Граждане, получившие дозу облучения выше 25 сЭв;
- Почетные доноры России;
- Матери и отцы-одиночки, воспитывающие не менее двух детей в возрасте не старше 12 лет.
Если родители трудоустроены в условиях Крайнего севера, они могут рассчитывать на дополнительный выходной день 1 раз в месяц, который не оплачивается. Об этом говорится в статье 319 ТК. Аналогичное право имеют жители сельской местности.
Использовать имеющийся выходной, если вы донор
Выходной день для родителей первоклассников возможен также на основании статьи 186 ТК РФ. Если родитель является донором, и в день сдачи крови выходит на работу, у него появляется право на дополнительный отгул.
Выходной день можно запросить на 1 сентября и в любую другую дату. Выбор даты согласовывается с работодателем. Дополнительный отгул для донора также предусмотрен по закону, если сдача крови выпала на его выходной день по графику или официальный праздничный.
