Как получить дополнительный выходной на работе

  • Рубрика записи:Семья и быт
  • Время чтения:1 минут чтения

выходнойКому из читателей незнакомо чувство ожидания выходных дней. Как оказалось у многих из нас есть повод взять, на вполне законных основаниях, дополнительный выходной на работе.

Как утверждают юристы, работник имеет право за переработку или работу в выходной и праздники получить денежную компенсацию или дополнительный день для отдыха.

«Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается. Если работник предпочтет выбрать выходной, то он получит одинарную оплату и неоплачиваемый отгул», — утверждают специалисты.

Кроме этого, работник вправе получить оплачиваемый день предназначенный для прохождения диспансеризации. Юристы подчеркивают, что сотрудники предприятий до 40 лет имеют право на один такой выходной день раз в три года. Работники, достигшие 40 лет, — могут расчитывать на один день в году для посещения медучреждения. Однако, в таком случае необходимо предоставить справку о посещении врача.

Родителям, в чьих семьях имеются дети-инвалиды следует знать, что они имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяце. Таким правом может воспользоваться один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за детьми-инвалидами. Также право на отгул есть у доноров в день сдачи крови.

Поделиться с друзьями

Читайте также:  Что нужно знать про аренду коммерческой недвижимости

Добавить комментарий